内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇编.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：B

2.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的主观内容
C:审查简历的页数
D:分析简历的附件
答案：A

3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定服务性岗位
C:确定技术性岗位
D:确定生产性岗位
答案：A

4.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:15
D:10
答案：C

5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

6.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

7.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:协作关系
D:沟通关系
答案：B

8.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
B:使用起来比较复杂
C:适用面比较窄
D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
答案：B

9.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：B

10.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:班组层面
B:整体层面
C:作业层面
D:个人层面
答案：A

11.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

12.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:间接的信息来源
C:调查问卷信息来源
D:访谈信息来源
答案：B

13.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:能力要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

14.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

15.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

17.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

18.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息处理
D:信息传输
答案：A

19.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：B

20.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:组织编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：B

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

22.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:30倍
C:40倍
D:20倍
答案：D

23.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

24.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:额外津贴
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

25.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是