精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

3.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:24
B:12
C:6
D:18
答案：B

4.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

5.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:23个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

7.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

8.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

9.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:矩阵制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

10.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:初始原因
D:最终效益
答案：A

11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资和津贴
C:全部费用
D:工资
答案：C

12.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:企业标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

13.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织车间教育
D:组织班组教育
答案：A

14.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

15.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

16.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

17.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动培训对象积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

18.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:工时定额
C:产量定额或工时定额
D:产量定额
答案：C

20.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

22.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

23.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:适合管理性工作岗位采用
答案：C

24.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:10
D:9
答案：C

25.（2