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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:招募
C:录用
D:确定
答案：D

2.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:困难补助
C:全员性福利
D:岗位津贴
答案：A

3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

4.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

6.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:劳动关系合同
C:工资协商合同
D:专项集体合同
答案：D

7.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

8.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:须避免、防止的问题和错误
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

10.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：A

11.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

12.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:制度制定的目的
C:奖惩对象
D:奖惩标准
答案：D

13.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:成对比较法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:通过考核
D:考试合格
答案：A

15.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

16.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

18.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:可以指导培训课程开发
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

19.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:机器成本预算
C:人工成本预算
D:企业成本预算
答案：C

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

21.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:奖励
C:内部回报
D:工资
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:15天
C:30天
D:7天
答案：B

23.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

24.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:劳动分工协作
C:实现生产
D:加强集体意识
答案：B

25.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:面试考官
C:其他应聘者
D:应聘者
答案：B

26.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C: