优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：B

2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:领导决定
答案：B

3.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:咨询公司
C:国家劳动部门
D:国家人事部门
答案：B

4.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

5.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:贯彻
B:必需
C:要求
D:一定
答案：A

6.（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：A

7.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

9.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽窄误差
D:宽厚误差
答案：D

12.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:实际环境
C:报名条件
D:引进与整合
答案：C

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:为人民服务
D:团结协作
答案：C

14.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

15.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:收益评价法
C:观察法
D:测试法
答案：D

16.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

17.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

18.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

19.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

20.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

21.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

22.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:情绪
C:能力
D:动机
答案：C

23.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：B

24.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:27
C:22
D:34
答案：A

25.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

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