优选新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

2.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

3.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：B

4.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

5.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:时间规则
D:劳动合同管理制度
答案：B

6.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规则
D:定员定额标准
答案：A

7.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.95
C:0.8
D:0.85
答案：D

8.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:群众代表
C:群众组织
D:总经理或负责人
答案：D

9.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:技术性
C:统一性
D:精确性
答案：D

10.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:要求
C:义务
D:条款
答案：C

11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:管理学
C:劳动经济学
D:劳动力科学
答案：C

12.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:完善的岗位任职资格
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

13.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

14.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：A

15.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

16.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

17.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:明确实施福利的目标
C:确定福利的支付形式和对象
D:评价福利措施的实施效果
答案：A

18.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:42小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

19.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:成文法
C:习惯法
D:判例法
答案：C

20.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：A

21.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:绩效考评
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：B

22.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位职责
答案：B

23.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:强制性
C:普遍性
D:福利性
答案：A

24.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

25.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类