优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

2.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:员工代表
答案：B

3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：A

4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:一般不越级汇报工作
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：B

5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:压力性问题
答案：C

7.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：A

8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

10.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:下级评价
答案：A

14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：A

16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

17.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:同一单位申请表项目是相同的
D:节省时间
答案：C

18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：D

21.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

22.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:公司制度
C:时间控制
D:合适的培训时间长度
答案：B

23.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：A

24.运用（）制定薪酬计