江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:受到相关工资制度安排的影响
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:坚持自己的观点
答案：C

3.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：A

4.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因事设岗原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：B

5.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:保持先进合理的定员水平
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：C

6.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:工作时间
C:岗位职责
D:岗位等级
答案：D

7.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

8.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

9.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

10.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:报告
C:访问
D:调查
答案：A

11.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

12.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

13.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.04
D:0.02
答案：D

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:7
C:3
D:5
答案：C

15.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：D

16.企业文化的自律功能是指（）
A:严格按照法律矫正员工的动机和行为
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
答案：D

17.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：A

18.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

19.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总流程设计
C:总方法设计
D:具体程序设计
答案：D

20.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

21.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:高层人员
C:技术人员
D:销售人员
答案：A

22.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：B

23.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

24.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:设备更新
B:产品设计结构发生变动
C:原材料材质、规格变动
D:工艺方法改变
答