完整版福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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完整版福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：B

2.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于0
C:小于1
D:大于1
答案：D

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:400+A
C:240+A
D:150+A
答案：B

4.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

5.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:16-26℃
C:18-24℃
D:16-24℃
答案：C

6.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

7.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

8.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：A

9.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

10.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:合理化建议
答案：D

11.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：B

12.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:终级考评
答案：D

13.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：C

14.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:非机动车辆驾驶
C:特种作业
D:劳动安全教育
答案：C

15.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

17.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:可靠
D:省时省力
答案：D

18.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是一种社会规范性力量
B:领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

19.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:排列法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

20.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按指标定额计算
C:按质量定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

22.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

23.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：C

24.某工种生产产品的品种单一