精品福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

2.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

3.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：A

4.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：B

5.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:体格和人格
C:智商和人格
D:能力与人格
答案：D

6.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定生产性岗位
答案：C

7.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：B

8.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

9.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:同事的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:10年
C:2年
D:1年
答案：D

11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

12.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:差异的处理
C:制定控制标准
D:制定标准类型
答案：C

13.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

14.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:效果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

15.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:30
C:15
D:20
答案：B

16.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

17.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

18.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:利润最大化
C:保护环境
D:福利最大化
答案：B

19.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效访谈
C:绩效评估
D:绩效发展
答案：A

20.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：C

21.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:量化指标上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

22.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:宪法
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

23.在冬季，室