完整版福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docx

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完整版福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：C

2.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总费用
C:为其付出的利润
D:为其付出的总量
答案：B

3.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:月度营业额
D:工作利用率
答案：B

4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:社会人
B:复杂人
C:管理人
D:经济人
答案：A

5.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：B

6.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理幅度
C:管理层次
D:管理水平
答案：B

7.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:控制下线
C:预警线
D:基准线
答案：C

8.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:成本收益基准法
答案：D

9.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：B

10.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：B

11.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:效度
C:平均值
D:信度
答案：D

12.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:1500×5%
C:1200×5%
D:2500×5%
答案：B

13.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动者
C:用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：A

14.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：B

15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:仲裁
D:受理
答案：A

16.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:劳动条件标准
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面性任务分析模型
答案：A

18.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

19.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：C

20.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:合作
B:能力
C:利益
D:权力
答案：C

22.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

23.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

24.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④②③①
B:②①③①
C:④①②③