2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）.docx

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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：B

2.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：C

4.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:知识
C:能力
D:经历
答案：A

5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：A

6.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:2年
C:1年
D:10年
答案：C

7.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:知识
C:能力
D:经历
答案：A

8.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈利
B:盈亏不确定
C:保本
D:亏损
答案：D

9.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:实用性
C:科学性
D:适用性
答案：D

10.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:绩效分析法
D:层次分析法
答案：A

11.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:管理表单
C:业务报告
D:员工卡片
答案：C

12.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:动机
C:态度
D:能力
答案：D

13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:承包制
D:计时制
答案：B

14.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

15.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:事故统计分析标准
C:防爆安全标准
D:防毒标准
答案：D

16.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:个别分工
C:小组分工
D:一般分工
答案：C

17.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

18.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

19.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:STP
C:MTP
D:TMP
答案：C

20.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:3S管理
C:6S管理
D:4S管理
答案：A

21.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

22.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

23.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:桑代克
答案：B

24.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均等
B:利益获得
C:利益均沾
D:利益补偿
答案：B

25.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

26.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

27.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:人才交流中心
C:猎头服务
D:网络招聘
答案：C

28.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效用