优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：B

2.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程评价
C:课程安排
D:课程实施
答案：D

3.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

4.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

5.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:预警线
C:控制中线
D:基准线
答案：B

6.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：A

7.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:稀缺地位
C:特殊地位
D:弱势地位
答案：D

8.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

9.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

10.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果的评估工具
答案：A

11.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:技术参与工作组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C

12.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

13.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:集团总部
C:总裁
D:经理
答案：A

14.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬比例
D:薪酬体系
答案：B

15.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

16.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

17.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作可离度
C:学员构成
D:工作压力
答案：A

18.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

19.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：C

21.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:长期性、系统性
C:系统性、规范性
D:长期性、客观性
答案：A

22.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:请人代理
D:电话
答案：A

23.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:心理运动机能测试
C:普通能力倾向测试
D:特殊职业能力测试
答案：B

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