精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）.docx

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精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于四六工作制的特点是()
A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:四班生产，每班6小时工作制
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：A

2.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：A

3.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:服务说明书
答案：A

4.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训需求的确定
C:培训计划的确定
D:培训目标的确定
答案：B

5.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:标准工资时间
C:生产劳动时间
D:法定工作时间
答案：D

6.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：A

7.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动责任
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

8.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：D

9.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位培训规则
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

10.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：D

11.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：A

12.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
答案：B

13.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

14.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～8
D:5～10
答案：A

15.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:工作量
C:能力
D:岗位评价
答案：A

18.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:1年
C:5年
D:3年
答案：B

19.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：A

20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

21.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

22.岗位设置的基本原则是（）
A:成本最低原则
B:因人设岗原则
C:因事设岗原则
D:最低数量原则
答案：C

23.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

24.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

25.培训激励制度不包括（）