完整版福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】.docx

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的签约人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

2.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:行业
D:公司
答案：B

3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:90
C:30
D:15
答案：A

5.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:计划定额完成系数
D:定额控制数
答案：C

8.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：C

9.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位员工规范
D:工作岗位分析
答案：B

10.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:准确性高
C:激励性强
D:适应较快
答案：A

11.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

12.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

13.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:情绪
C:自信
D:智力
答案：C

14.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

16.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：C

17.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:功利主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

18.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

19.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:人工照明
D:无影灯
答案：B

20.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:奖惩制度的执行程序
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

21.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:动机
C:知觉
D:归因
答案：A

23.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:就当捐助了
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认