内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:工作日写实
D:瞬间观察
答案：A

2.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④①③②
C:③①②④
D:④③②①
答案：D

3.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：B

4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:内容与预测效度评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

5.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织诊断
C:组织调整
D:人员组织
答案：D

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

7.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

8.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：B

9.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

10.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：A

11.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:工作地组织
D:作业组
答案：D

12.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

13.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／4以上
答案：B

14.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

15.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

16.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：A

17.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：B

18.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:态度主导型
答案：C

19.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:基本保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

20.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

22.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

23.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:培训规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

24.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。