内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【基础题】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:职能体制
C:策略规划
D:生产指挥
答案：B

2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:执行计划数量定额
C:劳动定额数量
D:计划产量定额
答案：D

3.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：C

4.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:政府编制
C:人员编制
D:体制编制
答案：C

5.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:安全性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

7.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

8.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

9.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:网络辅导
C:基于因特网上指导
D:基于网络的培训
答案：D

10.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

11.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

12.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：B

13.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:零基定员法
D:回归分析定员法
答案：C

14.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:目标责任制
C:多线制
D:直线制
答案：D

15.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:费用计划与人员计划
C:战略规划与组织规划
D:人员计划与组织规划
答案：A

16.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：A

17.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：A

18.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

19.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：B

20.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

21.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的准确性
B:人力资源费用预算的可比性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：A

22.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:工资集体协商合同
C:专项集体合同
D:工资协商合同
答案：C

23.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

24.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民