内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺冠系列】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:购并战略
C:合资战略
D:发展创新战略
答案：D

2.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:复杂协作
C:高技术协作
D:精细协作
答案：B

3.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

4.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:工人单位时间的货币所得
B:受到相关工资制度安排的影响
C:受到工资率与工作时间长度的影响
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:发生自然灾害
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:生产设备影响生产
答案：C

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:超时空性
C:仿真性
D:自主性
答案：A

7.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:分组法
C:排序法
D:计点法
答案：B

8.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：A

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:团结协作
D:为人民服务
答案：D

10.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

11.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

12.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:核算简单
C:便于反馈
D:适用范围广泛
答案：D

13.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

15.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:职工代表大会
答案：D

16.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:技能应用领域
C:知识领域
D:认知领域
答案：C

17.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:为岗位分类奠定基础
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

18.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：B

19.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:5年
D:半年
答案：B

20.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般员工的培训
答案：B

21.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:适应较快
C:有利于招聘一流人才
D:激励性强
答案：C

22.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

23.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

24.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:销货劳动生产率
C:实物劳动生产率
D:教育经费
答案：D

25.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：A

26.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的