内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：A

2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：A

3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:定员标准
C:劳动准则
D:劳动要求
答案：B

4.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

5.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:短文法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:中位线
D:基准线
答案：A

7.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:不确定
C:7
D:6
答案：C

8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:公平公正
D:适当激励
答案：C

9.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

10.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

11.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:纵向
C:侧向
D:横向
答案：D

12.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

13.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以机构员工数量为依据
C:以精简、高效、节约为目标
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：B

14.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:准确性高
C:激励性弱
D:适应较快
答案：C

15.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训附加成本
C:培训投资回报率
D:培训项目收益
答案：B

16.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

17.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:配置
C:狭义
D:预测
答案：A

18.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:内容不同
C:基础不同
D:主体不同
答案：C

19.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

21.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:调查
C:考评
D:面试
答案：D

22.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:素质
C:规则
D:安全
答案：D

23.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:自愿选择承担
C:协商是否承担
D:不必承担
答案：A

24.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

25.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:核算相当复杂
C:打分容易出错
D:反馈比较困难
答案：A

26.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

27.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工