内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和决策者
C:企业和部门
D:企业和员工
答案：D

2.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

3.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

4.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：C

5.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：B

6.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

7.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

8.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

9.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:工人
C:临时工
D:各级管理人员
答案：C

10.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:以保障和改善国民生活为根本目标
B:经济福利性
C:大公无私性
D:社会化行为
答案：C

11.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

12.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

13.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位选择
D:人员选择
答案：A

14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

15.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

16.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:计数
答案：D

17.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

18.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：B

19.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者突出的主题不同
D:两者适用范围不同
答案：D

20.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整理
C:清扫
D:整顿
答案：C

21.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:参与式培训方法
D:工作实践法
答案：C

22.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

23.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体
答案：C

25.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开