内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

4.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

5.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

6.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:面试
C:简历
D:申请表
答案：B

7.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟定培训制度
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

8.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:劳动关系调整
答案：D

9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程策略
C:课程方法
D:课程风格
答案：A

10.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

11.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:福利最大化
C:保护环境
D:社会效益最大化
答案：A

12.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：B

13.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:确定教学目的
D:检查培训内容
答案：B

14.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

15.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:短期
C:专用
D:长期
答案：A

16.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:认知成本
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

17.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:机会平等
C:公平竞争
D:全员培训
答案：D

18.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

19.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:生理需求
C:社交需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

21.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

22.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：A

23.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

24.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正