内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

2.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:扩张式
D:计划式
答案：D

3.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯来扯去总离不开工作
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

6.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：A

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

8.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

9.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：A

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

13.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：A

14.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.95
答案：A

16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

17.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工资
答案：C

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:精选原则
C:重点原则
D:细选原则
答案：A

19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:大中专院校聘请教师
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

20.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：A

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

22.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

23.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

24.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系