宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

2.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:培训制度
D:任务计划表
答案：B

5.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:科学性
C:准确性
D:可比性
答案：B

6.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：B

7.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

8.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：C

9.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

10.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:协调优化原理
答案：B

11.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:参与管理
C:下级考评
D:考评者匿名
答案：C

12.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:常规型
C:研究型
D:现实型
答案：C

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

15.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：A

16.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:机会平等
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

17.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

18.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

19.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:投射测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：B

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：A

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

22.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训效果评估
答案：A

23.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

24.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:生产
C:职业
D:生活
答案：C

25.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

26.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D