精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

2.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：B

3.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:适应性
C:多样性
D:全面性
答案：B

4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工会组织
C:工伤职工所在单位
D:社会保险行政部门
答案：C

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：B

6.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

7.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

8.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

9.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:争议
C:冲突
D:矛盾
答案：A

10.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:个人发展
答案：D

11.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

12.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:主导地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:从属地位
答案：A

13.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

14.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:特殊地位
C:必要地位
D:重要地位
答案：D

15.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

16.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

17.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:结构性收入分配
C:要素性收入分配
D:成本性收入分配
答案：A

19.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

20.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：B

21.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

22.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:可以用来比较不同部门的员工
D:简单易行，花费时间少
答案：C

23.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:慎独、克己、复礼
C:无私、仁爱、奉献
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

25.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。