精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（各地真题）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

2.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:中线
C:下线
D:基准线
答案：A

3.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:42
C:36
D:40
答案：D

4.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:网络速度要求高
C:培训人群众多
D:巨大的场地
答案：A

5.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:多班制
C:三班制
D:四班制
答案：A

6.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格
B:货币工资×价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

7.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:不定期；3年以上
C:定期；1年
D:不定期；1年以上
答案：A

8.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

9.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：C

10.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:200+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

11.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

12.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

13.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

14.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

15.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：A

16.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

17.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：C

18.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：B

19.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:重视过程的评估
C:注重预期效果的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：B

20.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

21.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:行为观察法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

22.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

23.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:日常
C:观测
D:平时
答