历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:多线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：A

2.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

3.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

4.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

5.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和定额工时
D:实测工时和定额工时
答案：C

6.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

8.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：B

9.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:职业发展性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：A

10.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：A

11.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:买方市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：B

12.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:心理差异
C:个别差异
D:个体差异
答案：D

13.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:受理
D:调解
答案：D

14.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

15.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:协商是否承担
D:应当承担
答案：D

16.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利水平
C:员工福利管理
D:员工福利费用
答案：A

17.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：D

18.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

19.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作完成时间
C:作业时间
D:工作操作时间
答案：A

20.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

21.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

22.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

23.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效计划
答案：A

24.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

25.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

26.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员