历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:3
C:5
D:10
答案：D

3.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:40
C:24
D:36
答案：B

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:特殊地位
D:重要地位
答案：D

5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：C

6.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：B

7.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:10天轮休2天
C:5天轮休2天
D:10天轮休3天
答案：B

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员制度
C:定员人数
D:定员水平
答案：D

9.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

10.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:免费工作午餐
C:参与企业决策
D:绩效工资
答案：B

11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:在工作时间突发死亡的
答案：A

12.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

13.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、全”
D:“狠、准、稳”
答案：C

14.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：A

15.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：D

16.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

17.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

18.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：B

19.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:岗位定员标准
答案：B

20.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:过程
C:目标
D:价值观
答案：C

21.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

22.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:协作关系
C:考评关系
D:引导关系
答案：C

23.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业用人标准
C:企业人员标准
D:企业生产标准
答案：A

24.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：A

25.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

26.（2015年5月