历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位业务分工
C:生产班次
D:岗位职责范围
答案：C

2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

3.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

4.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:计分
B:命题
C:复核
D:阅卷
答案：B

5.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

6.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

7.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬计划
答案：C

8.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:纽带
C:指导
D:“制”
答案：A

9.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：C

10.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：A

11.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:补偿式
C:领导决定式
D:多重淘汰式
答案：B

13.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：B

14.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程评价
C:课程安排
D:课程规划
答案：A

15.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

16.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：C

17.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:评分法
B:排序法
C:对比法
D:分值法
答案：B

18.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:分解并具体化
C:综合
D:提炼
答案：B

19.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

20.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:任务目标
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

22.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

23.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

24.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部晋升
C:内部升迁
D:内部招募
答案：D

25.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A