精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合卷）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:特别任务法
答案：C

2.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

4.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：A

5.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：C

6.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以机构员工数量为依据
C:以精简、高效、节约为目标
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：B

7.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

8.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:国家标准
C:基础标准
D:企业标准
答案：C

9.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

10.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

11.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:真实
D:省时省力
答案：D

12.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

13.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：A

14.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

16.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:人员
D:双向选择
答案：D

17.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:劳资
C:经理
D:财会
答案：C

19.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:福利性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

21.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:战略目标
D:组织文化
答案：A

23.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.06
C:0.05
D:0.08
答案：C

24.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位描述
B:岗位评价
C:岗位特点
D:岗位评估
答案：A

25.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：B

26.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答