精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

2.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:④①②③
C:②①③①
D:④②③①
答案：D

3.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.04
D:0.02
答案：D

4.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定岗
B:定额
C:定员
D:定编
答案：D

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：A

6.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:非全时工制
C:弹性工作制
D:多班制
答案：A

7.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地提高企业利润
D:保证员工切身利益
答案：C

8.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：B

9.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

10.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

11.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“我帮你打听一下”
C:“问别人去吧”
D:“不知道”
答案：B

12.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

13.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理手段
C:管理幅度
D:管理能力
答案：C

14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:拜金主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

15.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:安全协议
答案：B

16.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

17.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

18.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

19.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

20.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

21.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:照明
D:温度
答案：A

22.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：B

23.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

24.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问