最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:条件
C:形式
D:表现
答案：D

2.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

3.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:方法
C:手段
D:环节
答案：D

4.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:各级管理人员
C:工人
D:技术人员
答案：A

5.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

6.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

7.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：B

8.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:奖励
D:考核
答案：B

9.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

10.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事后分析型
C:事前分析型
D:后果补救型
答案：A

11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：A

12.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

13.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:法定时间
C:休息时间
D:节假日
答案：B

14.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩制度的执行程序
D:公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：C

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

16.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

17.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

19.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：C

20.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

21.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:仲裁
C:初次申诉处理
D:法院诉讼
答案：C

22.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:劳动要求
C:劳动准则
D:定员标准
答案：D

23.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

24.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次