优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约生产成本
C:能节约时间
D:能节约财力
答案：A

2.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:三次
D:多次
答案：B

3.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:中线
答案：B

4.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

5.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

6.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:事务性
D:生产性
答案：C

7.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

8.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

9.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

10.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

11.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:原始
C:观测
D:平时
答案：B

13.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商代表
答案：A

14.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:公平公正
D:适当激励
答案：C

16.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

17.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权限
B:职责
C:职权
D:权责
答案：A

18.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标(项目)加权
C:自重加权
D:总体加权
答案：A

20.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:负强化策略
D:正强化策略
答案：B

21.定额管理的核心是（）。
A:生产技术
B:劳动定额统计分析
C:劳动定额水平
D:经营管理水平
答案：C

22.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

23.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:便于测量的原则
C:可比性原则
D:多而杂的原则
答案：D

24.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:创造性
C:时间性
D:规律性
答案：D

25.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:总成本
C