优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：C

2.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:减少误差，实事求是
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

3.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:不能区分员工行为重要程度
C:编制费时费力
D:难以比较员工业绩
答案：C

4.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

5.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

6.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:倒班制三班制
C:公休制三班制
D:连续性三班制
答案：D

7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:40日
C:20日
D:5日
答案：A

9.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

11.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整顿
C:整理
D:清洁
答案：A

12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:7
C:14
D:10
答案：B

13.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:心理成熟度
D:精神承受度
答案：C

14.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:直接标准法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

15.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:通过考核
D:考试合格
答案：A

17.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

18.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:认知领域
B:技能应用领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：C

19.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:预测效度
C:内容效度
D:效度
答案：D

20.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:安全
C:整顿
D:素养
答案：D

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

22.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：C

23.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:创新开发委员会
C:技术参与工作组
D:质量管理小组
答案：A

24.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得领导有点“官僚”
B:继续向公司领导提建议
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之