优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

2.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：A

3.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额统计分析
B:生产技术
C:经营管理水平
D:劳动定额水平
答案：D

4.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:其优点是不影响工作
答案：C

5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

6.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

7.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标（项目）加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：A

8.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:9
D:6
答案：A

9.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：B

10.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:条件
C:重点
D:核心
答案：D

11.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

12.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

13.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：A

14.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：D

15.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:检查加工
C:信息收集
D:信息校对
答案：C

16.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C

17.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:养老基金
C:工伤保险
D:社会保险
答案：D

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：C

19.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

20.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬比例
答案：A

21.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

23.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：B

24.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.85
C:0.75
D: