最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性质
答案：A

2.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

3.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

4.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

5.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

6.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总费用
C:为其付出的总量
D:为其付出的利润
答案：B

7.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:多样性原则
C:平等性原则
D:适应性原则
答案：D

8.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:规章制度
D:岗位规范
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:16
C:15
D:20
答案：B

10.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:必要性
C:针对性
D:操作性
答案：C

11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

12.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:03:00
答案：B

13.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:操作组
D:作业组
答案：D

14.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:企业的规章制度
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

15.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:间接重构
C:修正重构
D:直接重构
答案：D

16.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

17.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:会有一定难度
D:有许多不确定因素会影响到预算的结果
答案：A

18.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：B

19.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：B

20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:人才交流中心
D:网络招聘
答案：A

21.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

22.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：A

23.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按机器设备定员
答案：C

24.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的