历年广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：B

2.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与集体目标
D:努力目标与组织目标
答案：D

3.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：A

4.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律事实
答案：C

5.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

7.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

8.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：B

9.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:战略控制
C:产品价格控制
D:盈利能力控制
答案：C

10.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:制度设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:方法设计
答案：B

11.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立经营、自负盈亏
答案：B

12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

13.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

14.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

15.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：B

16.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:10
C:20
D:30
答案：A

17.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

18.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

19.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪酬
C:工资
D:薪水
答案：A

20.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:90
C:50
D:100
答案：D

21.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:48小时
C:50小时
D:35小时
答案：A

23.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:团队学习
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

24.()的绩效考