历年广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）.docx

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历年广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：A

2.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

3.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

5.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:组织
B:优化
C:人事
D:职责
答案：C

6.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:照明
答案：B

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:领导决定式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：C

8.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：B

9.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:③④①②⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

10.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:主考官
C:现场管理者
D:考官
答案：B

11.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：C

12.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商
C:平等协商机制
D:平等协商权力
答案：B

13.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：B

14.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按指标定额计算
C:按质量定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

15.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:7
C:10
D:15
答案：A

16.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

17.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

18.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

19.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法