历年广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:笔试
D:面试
答案：D

2.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10
C:10～15
D:5～10
答案：C

3.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

4.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:3～5
C:4～6
D:4～5
答案：C

5.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效方法
C:绩效改进
D:绩效措施
答案：C

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:最低工资标准
答案：D

7.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

8.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

9.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

11.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:信度
B:内容
C:效度
D:预测
答案：C

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动分工
D:劳动产值
答案：C

13.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

14.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事后分析型
B:后果补救型
C:事前分析型
D:分析决策型
答案：D

15.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

16.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息获取
C:信息沟通
D:信息反馈
答案：C

17.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

18.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:安全协议
C:权益协议
D:工资协议
答案：D

20.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

21.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

22.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

23.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：B

24.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:统一性
C:精确性
D:技术性
答案：C

25.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

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