历年广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

4.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；3年以上
B:定期；13年
C:定期；1年
D:不定期；1年以上
答案：B

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

7.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:笔试法
C:考察法
D:推荐法
答案：D

8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：B

9.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业劳动者技术水平的提高
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的生产技术和组织条件
答案：A

10.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:创新性与变革性
D:稳定性与现实性
答案：B

12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：C

13.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

14.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:案例分析法中的案例必须真实
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：A

15.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

17.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：C

18.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力大小
C:按能配岗
D:能力组合
答案：D

19.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：D

20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

21.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

22.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:进行中
C:初期
D:完成后
答案：A

23.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

24.（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法