历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【各地真题】.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

2.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:省时省力
C:真实
D:可靠
答案：B

3.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：B

4.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:工会负责人
答案：A

5.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

6.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

7.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

8.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:岗位说明书清楚明晰
C:生产的产品质量稳定
D:组织环境稳定
答案：C

9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

10.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:工资
D:奖励
答案：B

11.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会保险
C:社会福利
D:住房公积金
答案：C

12.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

13.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：B

14.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:物理测验
D:笔试法
答案：D

15.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：C

16.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：B

17.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.95
D:0.8
答案：B

18.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:间接薪酬
B:非间接薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：C

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

21.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:切合性
D:协调性
答案：A

23.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:零基定员法
C:推断法
D:排队法
答案：B

24.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:反馈比较困难
C:适用范围较小
D:核算相当复杂
答案：C

25.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:6个月
C:一年
D:二年以上
答案：C

26.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理能力
C:管理知识
D:观察能力
答案：B

27.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工时利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

28.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A: