历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库新版.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库新版

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

3.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:岗位
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

4.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

5.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：B

6.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：A

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:15
D:5
答案：C

8.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：B

9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

10.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

11.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于企业最低标准
B:低于国家标准
C:高于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：B

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

13.内部招募有效的方法是（）。
A:笔试法
B:推荐法
C:考察法
D:试用法
答案：B

14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:先定岗再定员原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案：D

15.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

16.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:整合率
C:调整率
D:综合率
答案：A

17.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:管理培训
C:态度培训
D:技能培训
答案：B

18.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:8
D:不确定
答案：B

19.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：A

20.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：A

21.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:衣食足而知荣辱
C:民无信不立
D:士为知己者死
答案：C

22.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

23.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：A

24.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:员工人数
答案：B

25.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提