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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：B

2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:11
C:5
D:17
答案：C

4.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

5.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会福利
B:社会自助
C:社会救济
D:社会帮助
答案：C

6.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：B

7.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:直接指标法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

8.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

9.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:费用计划与人员计划
C:战略规划与组织规划
D:战略计划与战术计划
答案：D

10.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:预警线
C:基准线
D:控制中线
答案：B

11.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和观察法
答案：C

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:10日
C:20日
D:40日
答案：B

13.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训资源的筹备
D:培训需求分析
答案：D

14.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:反馈
C:总结
D:实施
答案：C

15.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训师分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：B

16.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:书面测验
C:问卷调查
D:操作测验
答案：C

17.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:关键工作环节的要求
答案：C

18.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:行业
C:国家劳动立法
D:宪法
答案：C

19.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

20.关于道德的说法中，正确的是（）
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:领导意志的集中体现
答案：B

21.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:横向比较法
答案：C

22.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：A

23.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:沟通内容容易保存
C:利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

24.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:36
C:40
D:42
答案：C

25.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训的录音
C:有关培训方案的领导批示
D:培训师调查
答案：D

26.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂