历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:红利
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
答案：B

2.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

3.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估设计方法
C:评估实施方案
D:评估设计思想
答案：A

4.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效系统
D:绩效管理
答案：D

5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:部门
D:岗位
答案：D

6.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:关键事件法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：B

7.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

8.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

9.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

11.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：B

12.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:学历
D:经历
答案：C

13.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:直接标准法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

14.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:劳动紧张程度
C:操作复杂程度
D:技术知识要求
答案：B

15.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:评价的方法
C:评价的流程
D:指标的分级
答案：C

16.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:10
B:5
C:14
D:7
答案：D

17.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：D

18.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:理论研讨
C:角色扮演
D:案例教学
答案：B

19.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：B

20.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

21.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:过程
B:结果
C:条件
D:目标
答案：A

22.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：B

23.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：B

24.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：B

25.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约生产成本
C:能节约时间
D:能节约财力
答案