河南省范县历年企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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河南省范县历年企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：D

2.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

5.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

7.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:学习成绩
C:主观内容
D:管理能力
答案：A

8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:基本能力
答案：D

10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：A

11.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：A

13.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

14.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升预案
D:晋升条件
答案：C

15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
答案：A

16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:50%
B:90%
C:60%
D:70%
答案：B

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:自我中心效应
C:蝴蝶效应
D:近期效应
答案：D

18.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：A

19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

20.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:相对数值
C:绝对数值
D:间接数值
答案：C

21.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:首因
D:光环
答案：D

22.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

23.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：A

24.()不是劳务派遣现象的表达术语。
A:人才租赁
B:劳动力派遣
C:劳动派遣
D:劳动租赁
答案：D

25.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成制
D:计件工资制
答案：C

26.劳务派遣单位违反法律规定，未