优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A

2.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:6
C:4
D:5
答案：C

3.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:人际关系
C:工作事务
D:管理工作
答案：B

4.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:质量
D:数量
答案：C

5.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:课程目标分析
答案：C

6.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:熟人推荐法
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：C

7.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:奖励
C:工资
D:内部回报
答案：D

8.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

9.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:工伤保险基金
答案：D

10.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

11.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

12.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：C

13.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

14.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘指标
C:招聘评估
D:招聘成本
答案：D

15.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:培训人员分析
D:课程目标分析
答案：C

16.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：B

17.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：B

18.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

19.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

20.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

21.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

22.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

23.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:岗位人员规范
D:定员定额标准
答案：B

24.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:不