优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全优）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

2.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:测时法
答案：A

3.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:6S
D:5S
答案：D

4.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

5.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:日常工作时间
答案：C

7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

8.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求计划
C:培训需求调查
D:培训需求分析
答案：D

9.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

10.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

11.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:具体培训内容
C:培训教学资料
D:课程具体计划
答案：A

12.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

13.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

14.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

15.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：B

16.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝导式
答案：A

17.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

18.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：B

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

21.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

22.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:同测度
D:信度
答案：D

23.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:奖金津贴
C:工资总额
D:社会保险
答案：