优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位特点
C:岗位描述
D:岗位评价
答案：C

2.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和员工绩效标准
B:人才测评和组织分析
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

3.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织结构
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:组织机构
答案：C

4.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：A

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:以用人单位为制定的主体
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

6.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作完成时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

8.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：B

9.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：D

12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

14.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

15.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:科学性
C:适用性
D:实用性
答案：C

16.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：A

17.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

18.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B:可采用多种计量方法
C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
D:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
答案：D

19.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

20.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

21.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

22.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年