优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

2.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:开工率
C:工人作业效率
D:工人实耗工时
答案：C

3.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：B

4.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

5.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:激励发展
C:过程指导
D:目标设计
答案：C

6.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:群众组织
C:工会负责人
D:总经理或负责人
答案：D

7.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

8.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:15
D:20
答案：A

9.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

11.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:劳动分工协作
C:激励工人的劳动积极性
D:实现生产
答案：B

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:法人代表
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

13.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公平性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

14.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

15.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区绿化
C:厂区员工素质
D:厂区卫生
答案：B

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

17.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效考评信息采集
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：B

18.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

19.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:行政编制
C:组织编制
D:企业编制
答案：C

20.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:科学化管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

21.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:创新素质
B:行为素质
C:能力素质
D:领导素质
答案：C

22.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:1年
D:18个月
答案：C

23.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

24.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：B

25.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:实行兼职
B:工作量
C:生产班次
D:工作任务
答案：C

26.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试