内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（B卷）.docx

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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:职位层级与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:企业所在行业与考评周期
答案：C

2.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③①②④⑥⑦⑤
C:③⑥①⑤②⑦④
D:③①②④⑤⑥⑦
答案：C

3.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:顾客力量的分析
C:竞争对手的分析
D:供应商力量的分析
答案：C

4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

5.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

7.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

8.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:转移战略
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

10.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

11.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：A

12.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：B

13.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

14.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:稀缺地位
B:特殊地位
C:优势地位
D:弱势地位
答案：D

15.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

16.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：A

17.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:多线制
C:目标责任制
D:直线制
答案：D

18.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

19.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

20.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:管理机制
C:支付结构
D:决定标准
答案：A

21.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:外在奖励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

22.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

23.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:资格要求
答案：D

24.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：A

25.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B: