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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

2.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:做好充分准备
D:预设培训考核
答案：B

3.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:合同期限
C:发约人信息
D:受约人信息
答案：D

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

5.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:人员招聘数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员录用数量评估
答案：C

6.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:特殊职业集体合同
D:地区集体合同
答案：C

7.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:直线人员和职能部门责权不清
C:机构复杂，增加管理费用
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

8.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：C

9.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：B

10.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由里及表
C:自下而上
D:由远及近
答案：A

11.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于资源整合的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

12.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:排列法
D:强迫选择法
答案：C

13.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:普通能力倾向测试
B:特殊职业能力测试
C:潜在心理能力测试
D:心理运动机能测试
答案：C

14.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准部分
答案：B

15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：B

16.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:预警线
C:控制下线
D:基准线
答案：D

17.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:排队法
B:零基定员法
C:数理法
D:推断法
答案：B

18.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于集中领导和统一指挥
答案：D

19.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行为薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

20.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:企业所在行业与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：C

21.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

22.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:温馨的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

23.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:目标
C:社会
D:战略
答案：D

24.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的