内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】.docx

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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

2.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以单项选择为标准
C:以人员为标准
D:以岗位为标准
答案：D

3.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：B

4.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:34
C:27
D:22
答案：A

5.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

6.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

7.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：C

8.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

9.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：D

10.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:②④③①
D:④①③②
答案：C

11.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：B

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:产量定额
C:工时定额
D:设备定额
答案：A

13.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:无需被考评者的参与
C:绩效考评标准不明确
D:受到考评者精力的限制
答案：B

14.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:人员素质
D:岗位设置
答案：C

15.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:36
D:15
答案：C

16.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:经济性
B:信度
C:效度
D:有效度
答案：B

17.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工职业生涯
C:员工与管理
D:员工理想度
答案：A

18.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:价格
C:地点
D:产品
答案：A

19.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:光环效应
答案：A

20.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:反馈及强化性原则
C:延续性原则
D:职业发展性原则
答案：A

21.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“这事不归我管”
C:“不知道”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

22.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层技术人员
答案：A

23.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支